Le premier entretien avec un consultant en orientation ou en bilan de compétences est une étape décisive. C’est l’occasion de poser les bases de votre projet professionnel et d’instaurer une relation de confiance. Mais comment s’y préparer pour en tirer le meilleur parti ? Découvrez les clés pour aborder ce rendez-vous sereinement et efficacement.
Sommaire
1-Contexte : pourquoi ce premier entretien est important
- Cet échange initial permet au consultant de mieux vous connaître : parcours, attentes, motivations.
- Il sert aussi à définir les objectifs du bilan de compétences ou du suivi d’accompagnement.
- C’est un moment d’évaluation mutuelle : le consultant vérifie si son approche correspond à vos besoins, et vous pouvez juger si vous vous sentez à l’aise avec lui.
2-Les points clés pour bien se préparer
Avant l’entretien, prenez un moment pour réfléchir à vos motivations :
- Pourquoi souhaitez-vous entamer cette démarche ?
- Cherchez-vous à évoluer dans votre poste, à changer de métier, ou à redonner du sens à votre carrière ?
- Mettez à jour votre CV ou un résumé de votre parcours.
- Notez vos principales expériences professionnelles, vos réussites, vos difficultés.
- Réfléchissez à vos disponibilités et contraintes (temps, budget, mobilité).
N’hésitez pas à préparer des questions pour le consultant :
- Comment va se dérouler l’accompagnement ?
- Quelles méthodes seront utilisées ?
- Quels résultats concrets puis-je attendre ?
- Le consultant ne vous juge pas : plus vous serez transparent, plus l’accompagnement sera pertinent.
- Parlez de vos doutes, de vos freins, mais aussi de vos envies et réussites.
3-Ce que ça change concrètement pour vous
- Vous gagnez du temps : un entretien bien préparé permet de rentrer rapidement dans le vif du sujet.
- Vous maximisez l’efficacité du consultant, qui pourra vous proposer un accompagnement adapté.
- Vous instaurez une relation de confiance et de collaboration dès le départ.
- Si vous arrivez sans préparation, le consultant risque de passer beaucoup de temps à clarifier vos attentes, et votre projet avancera moins vite.
4-Conclusion
Les tests et exercices fournis durant le bilan apportent de précieuses informations. Prenez le temps de les relire, de les confronter à votre expérience et à votre personnalité. C’est ce regard critique qui permet de transformer des constats en décisions.
Vous souhaitez entamer une démarche de bilan de compétences ou préparer une reconversion ? Nos consultants vous accompagnent pas à pas.
