Loi 2025 droits des salariés en reconversion : La reconversion professionnelle est une étape clé pour de nombreux salariés qui souhaitent changer de métier ou donner un nouveau souffle à leur carrière. La loi 2025 sur l’emploi et la formation a renforcé certains dispositifs afin de faciliter ces transitions. Quels sont désormais vos droits si vous envisagez une reconversion ?
Sommaire
1-Contexte : pourquoi renforcer les droits en reconversion ?
- Le marché du travail évolue rapidement : automatisation, digitalisation, métiers en tension.
- De plus en plus de salariés ressentent le besoin de changer de voie pour sécuriser leur avenir ou s’aligner avec leurs aspirations personnelles.
- La loi 2025 vise à favoriser ces mobilités professionnelles et à sécuriser les parcours grâce à des droits renforcés.
2-Les points clés de la loi 2025 sur la reconversion
- Tout salarié en CDI ou CDD peut demander un bilan de compétences financé par son CPF.
- Les délais pour l’obtenir ont été raccourcis afin de faciliter un diagnostic rapide.
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), qui permet de suivre une formation longue financée, est rendu plus accessible.
- Les critères d’ancienneté ont été assouplis : désormais 12 mois d’activité (contre 24 auparavant) suffisent pour en bénéficier.
- Les salariés en formation longue dans le cadre du PTP continuent de percevoir une partie de leur salaire, financée par les associations Transitions Pro (ATPro).
- Cela évite de devoir choisir entre reconversion et stabilité financière.
- Les entreprises de plus de 300 salariés ont désormais l’obligation de proposer des parcours de mobilité interne avant un éventuel licenciement pour motif économique.
- Ces parcours peuvent inclure des formations ou des reclassements internes.
3-Ce que ça change concrètement pour les salariés
- Vous avez davantage de droits à la formation financée, y compris pour des projets longs.
- Les démarches sont simplifiées (CPF, ATPro, France Travail centralisent les demandes).
- Vous pouvez envisager une reconversion plus tôt dans votre carrière grâce aux nouveaux critères d’ancienneté.
- Les places dans certains dispositifs (PTP notamment) restent limitées et attribuées sur dossier.
- La reconversion implique toujours une préparation solide pour maximiser vos chances d’acceptation et de réussite.
4-Conclusion
La loi 2025 apporte de réelles avancées pour les salariés en reconversion : plus de droits, plus d’accompagnement et une meilleure sécurisation financière.
Vous envisagez un changement de carrière ?
Le bilan de compétences reste le premier pas incontournable pour clarifier vos envies et bâtir un projet solide.
