Avec le développement du télétravail et des outils numériques, de plus en plus d’organismes proposent le bilan de compétences à distance. Mais est-il aussi efficace qu’un accompagnement en présentiel ? Quels en sont les avantages et les limites ? Voici un tour d’horizon pour vous aider à faire le bon choix.
Sommaire
1-La digitalisation des bilans de compétences
- Depuis la crise sanitaire, les accompagnements en visioconférence se sont largement démocratisés.
- Le bilan de compétences n’échappe pas à cette tendance : de nombreux organismes proposent désormais des parcours 100 % en ligne.
- En 2025, près d’un tiers des bilans sont réalisés à distance, partiellement ou totalement.
2-Les avantages du bilan de compétences à distance
- Accessible depuis chez soi, sans contrainte de déplacement.
- Idéal pour les personnes en télétravail, en zone rurale ou à mobilité réduite.
- Moins de trajets = plus de disponibilité pour se concentrer sur son projet.
- Tests, questionnaires, échanges par visioconférence, plateformes collaboratives.
- Possibilité de garder une trace écrite de certains supports.
- Vous n’êtes plus limité aux organismes proches de chez vous : vous pouvez choisir le consultant le plus adapté, même à distance.
3-Les limites du format en ligne
- Moins de spontanéité dans les échanges qu’en présentiel.
- Difficultés techniques possibles (connexion internet, maîtrise des outils).
- Certains bénéficiaires ressentent un manque de lien humain ou de proximité.
- Beaucoup d’organismes proposent aujourd’hui des formats hybrides : une partie à distance + quelques rendez-vous en présentiel pour combiner les avantages.
4-Choisir le format qui vous correspond
Un bilan de compétences à distance peut être aussi efficace qu’en présentiel, à condition que l’organisme soit sérieux, que les outils soient adaptés et que vous soyez à l’aise avec le numérique.
Le plus important n’est pas le lieu, mais la qualité de l’accompagnement et la relation de confiance avec votre consultant.
