Le bilan de compétences et la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) sont deux dispositifs très connus pour évoluer professionnellement. Mais ils répondent à des objectifs différents. Beaucoup de salariés et d’indépendants hésitent entre les deux. Voyons ensemble leurs différences, leurs complémentarités et comment choisir la bonne solution selon votre projet.
Sommaire
1-Deux outils pour évoluer dans sa carrière
- Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, ses compétences et ses motivations afin de définir un projet professionnel réaliste.
- La VAE (créée en 2002) vise à obtenir une certification officielle (diplôme, titre ou certificat) sur la base de son expérience.
- Les deux dispositifs peuvent être financés par le CPF, mais n’ont pas les mêmes finalités.
2-Les différences essentielles entre bilan de compétences et VAE
- Bilan de compétences : clarifier son avenir, identifier des pistes de reconversion, valider un projet.
- VAE : obtenir un diplôme ou un titre en faisant reconnaître officiellement son expérience.
- Bilan : entretiens avec un consultant (souvent 16 à 24 heures), travail de réflexion personnelle, livrable final avec plan d’action.
- VAE : constitution d’un dossier détaillé sur son expérience, accompagnement méthodologique, entretien avec un jury.
- Bilan : un projet professionnel concret, mais pas de diplôme.
- VAE : une certification partielle ou totale reconnue par l’État.
- Bilan : salariés, indépendants ou demandeurs d’emploi en questionnement.
- VAE : personnes ayant au moins 1 an d’expérience significative dans un domaine.
3-Ce que ça change concrètement pour vous
- Si vous êtes en quête de sens ou d’orientation : le bilan est la meilleure porte d’entrée.
- Si vous avez déjà une expérience solide et souhaitez obtenir une reconnaissance officielle : la VAE est adaptée.
- Il est possible de combiner les deux : commencer par un bilan pour clarifier son projet, puis entamer une VAE si l’obtention d’un diplôme est pertinente.
- La VAE demande un investissement personnel important (dossier, preuves, entretien).
- Le bilan ne débouche pas sur un titre officiel, mais sur une stratégie claire.
4-Choisir le bon dispositif pour son projet
Le bilan de compétences et la VAE ne s’opposent pas : ils répondent simplement à des besoins différents. L’un éclaire votre chemin, l’autre officialise vos acquis. Le choix dépend donc de votre situation et de vos objectifs professionnels.
Vous hésitez entre bilan et VAE ? Un consultant peut vous aider à identifier le dispositif le plus adapté et à sécuriser vos démarches de financement.
